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彩云网评特约评论员 何冠军

日前，网传中国电科（CETC）四川成都某事业部一名员工因清明节被强制安排加班而“怒怼”领导，引发热议，多个话题登上微博热搜。据人民网报道，中国电科发言人称，网传聊天记录所涉单位和人员非所属成员单位和员工。

由于事件涉及到强制加班，触发了很多职场人内心长期压抑的愤怒与不满，迅速引爆社会情绪，形成了舆论焦点。在这样的背景下，涉事的企业和当地政府相关部门，只有迅速行动，查清事实、还原真相，才能纾解社会焦虑情绪，赢得公众理解支持，解决问题、促进发展。回避社会关切，急于撇清与事件的关系，只会加重公众的质疑与不安，不仅对于矛盾的化解毫无益处，也会让企业失去纠正偏差、自我革新的机会，给未来的成长发展埋下隐患。

从媒体披露的信息看，相关内容是否属实还有待查证，当地劳动和工会部门已经介入调查，相信很快就会水落石出。若当事人所说的加班乱象和任用裙带关系属实，就该一查到底、依法依规追究责任人；若是凭空捏造生事、损害了公司的形象，企业当然可以依法维护自身权益。然而，当事人因反对强制加班而冲冠一怒，言辞激烈、话语粗糙，但却引发网友强烈共鸣、赢得几乎是一边倒的广泛支持。原因何在？关键在于“强迫加班、随意加班”已经成为诸多企业管理者开展工作的习惯，形成了路径依赖，大量员工深受其害、深感其苦，却迫于就业困难、求职不易的压力，敢怒而不敢言，遇到有人替他们讲出了内心的声音，自然就形成了势不可挡的传播力量。

公众对这一事件的超高关注，释放出的是社会的共同愿望：纠正畸形“加班文化”，营造人性化职场环境，落实8小时工作制和带薪休假制度，保障劳动者合法权益。读懂事件背后的公众情绪和社会心理，依法维护员工休息休假的权利，通过持续努力，把扭曲的“加班文化”逐步端正过来、恢复本来面目，类似冲突才会不断减少、劳动关系才会更加和谐。

人是生产力中最活跃的能动因素，人尽其才、才尽其用，企业才能赢得市场，走向繁荣。企业自恃自身地位的优势，把员工当成工作的机器或工具，缺乏人文的关爱，没有人与人之间的温暖，没有基本的沟通协商，高高在上、强迫命令，随意侵占节假日和休息时间，动辄以开除、调岗、降薪等处罚手段相威胁，员工被迫劳动，工作热情和兴趣必然减退，消极怠工便会以各种隐蔽的方式存在，最终使企业陷入停滞不前的泥淖。严格遵守《劳动法》等相关规定，尊重员工、尊重劳动，才能充分激发劳动者的积极性，让创新创造的活力竞相迸发，实现员工和企业发展的双赢。

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