劳动者权益小课堂

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员工请了病假，但被发现在休病假期间接私活，单位因此与其解除劳动关系，是否合法呢？来看江苏镇江的这样一个案例。

韦某于2010年12月入职某公司。公司《奖励和惩处管理制度》规定：员工未经公司许可在其他企业兼职或具有不诚实和欺骗行为的，视为重大违反公司规章制度，公司予以解除劳动合同关系并不支付任何经济补偿。

2020年6月至8月间，韦某以被诊断为腰椎间盘突出症，医院建议卧硬板床配合理疗为由，先后4次向公司提出休病假一周的申请，公司均予准许。但是，韦某在休病假期间，公司发现其连续多天进出某电器公司。该电器公司老板称，韦某在自己的公司做焊工。韦某在劳动仲裁及法院审理过程中陈述，其在病假期间打了两天工并学学手艺。

2020年8月18日，某公司以韦某违反公司《奖励和惩处管理制度》规定为由，与其解除劳动合同。

韦某经仲裁诉至法院，请求裁令公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院认为：韦某在享受某公司的病假待遇的同时，又到其他公司提供劳动，其行为不仅有违诚实信用，也属于该公司《奖励和惩处管理制度》规定的可以解除劳动合同的情形。对韦某主张支付赔偿金的请求，不予支持。韦某不服，提起上诉，经二审法院主持，双方当事人达成了调解协议。

律师：

病假制度是国家保障劳动者治病休息基本权利的具体体现，也是用人单位应当承担的社会责任。同时，劳动者应合理、善意地行使其请休病假的权利，既要按照法律及单位规章制度的要求，履行相应的请假手续，亦不得违背诚实信用的基本原则。

本案中，韦某虽然提供了医院出具的诊断证明并履行了相应的请假手续，但某公司批准其病假的目的在于让其治病休息，从而更好地回归工作岗位。韦某在休病假期间又到其他单位提供劳动，既违反了单位的规章制度也损害了单位利益，有悖诚实信用的原则，公司依据规章制度与其解除劳动合同，符合法律规定。

好了，本期的小课堂就到这里了，我们下期再见。

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撰稿 卢越

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